Personalledelse

Mål
Kurset gir en innføring i personaladministrative utfordringer ved å ta opp en rekke dagsaktuelle tema og problemstillinger knyttet til individet i organisasjonen.

Undervisningsform
Kurset baseres på en kombinasjon av forelesninger og case-diskusjoner.

Vurdering
Individuell skriftlig eksamen på 4 timer.
Eventuelle tillatte hjelpemidler vil bli kunngjort ved kursstart.

Emneoversikt
Personalpolitikk
Ledelse i et kulturelt perspektiv
Ledelse og motivasjon av kunnskapsmedarbeidere
Rekruttering og utvelgelse – hvem skal vi ansette og hvordan?
Arbeidsrettslige hovedregler (tariffavtaler, arbeidsavtaler, arbeidstvister, permittering, oppsigelse, avskjed mm.)
Personvern og personopplysningsloven
Arbeidsgivers adgang til å innhente og lagre info om ansatte.
Arbeidsgivers adgang til kontroll og overvåking, innsyn i arbeidstakers e-post og internett-trafikk
Mellommenneskelige konflikter og mobbing i arbeidslivet.
Stress og utbrenthet.
Konflikter hjem-arbeid
Sykefravær og helsefremmende arbeid
Vern mot diskriminering
Varsling om kritikkverdige forhold – organisasjonsmessige og juridiske aspekter

Pensum
Einarsen, Ståle og Skogstad, Anders.  Det gode arbeidsmiljø, krav og utfordringer (2000), Fagbokutvalget. Utvalgte artikler, jf forelesningsplan
Kjølaas, Christian (2010) Personvern i arbeidsforhold. Universitetsforlaget.
Kjølaas, Christian (2010)  Emner i arbeidslivet – notater.
Forelesningsmateriell som blir utdelt.

Anbefalt litteratur
Grimsø, Rigmor E. (2005) Personaladministrasjon. Teori og praksis. 4. utg. Gyldendal Akademisk.